МАУ "МФЦ" г. Киселевска
mfc-kiselevsk.ru/
Киселевский городской Совет народных депутатов
42ks.ru/
Плановые перерывы в передаче электроэнергии
ooo-kenk.ru/plan_pereruv.html
Совет народных депутатов Кемеровской области
www.sndko.ru/
Контрольно-счётная палата города Киселевска
kspksl.ru/

Неформальная занятость и ее последствия

29 декабря 2021

Важнейшей задачей в настоящее время остается легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, увеличение уровня заработной платы и создание условий для своевременной её выплаты.

Есть такие работодатели, которые, пытаясь получить, как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конвертах».

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

· полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

· получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

· получать заниженную оплату труда;

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

· не получить оплату листка нетрудоспособности;

· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

· не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.

Узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их надлежащего оформления и отчислений, работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум:

· работник будет застрахован;

· на его пенсионный счет будут направляться отчисления;

· ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, а не скажут "мы Вас не знаем, Вы тут не работали";

· из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);

· работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный;

· рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению.

Печать